Trợ cấp mất việc và cách tính mức hưởng trợ cấp cho người lao động
Trợ cấp mất việc là khoản trợ cấp được trích ra từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp dành cho một số đối tượng người lao động đáp ứng đầy đủ một số điều kiện nhất định. Để giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về vấn đề này dưới đây là bài viết tìm hiểu về trợ cấp mất việc là gì? quyền lợi mà người lao động có thể được hưởng trong bài viết dưới đây nhé.
Chế độ được áp dụng khi doanh nghiệp có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức, công nghệ, kinh tế hoặc khi tiến hành hợp nhất, phân chia hoặc tách nên không thể sắp xếp được công việc cho nhân viên. Trong hợp đồng lao động có thỏa thuận phía doanh nghiệp phải đảm bảo về công việc, nên khi có sự biến đổi từ phía doanh nghiệp dẫn tới nhân viên mất việc thì đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm hỗ trợ một khoản trợ cấp.
Bên cạnh đó, Trợ cấp mất việc còn được áp dụng đối với người lao động đã làm việc đủ 12 tháng tại doanh nghiệp. Thời gian làm việc phải được thể hiện trong thỏa thuận, hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và công ty doanh nghiệp sử dụng lao động.
Trong đó:
Lưu ý: Kể từ 1/1/2009 trở đi, nếu người lao động đã đóng Bảo hiểm thất nghiệp tại đơn vị thì sau khi nghỉ việc, sẽ không được chi trả chế độ trợ cấp mất việc làm mà hưởng chế độ trợ cấp theo quy định của Luật BHXH. Tổng thời gian làm việc thực tế của lao động tại doanh nghiệp bao gồm:
Công thức tính mức trợ cấp mất việc
Trong đó thời gian hưởng được tính như ở mục trên. Mức lương hưởng tính bằng tiền lương trung bình của 6 tháng gần nhất trước khi lao động bị mất việc. Khi tính mức hưởng trợ cấp, lao động và đơn vị cần lưu ý:
Trợ cấp mất việc là gì?
 |
| Ảnh internet |
Chế độ trợ cấp mất việc (TCMV) làm được quy định trong Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 ban hành bởi Quốc Hội. Trong đó, các nội dung cụ thể bao gồm điều kiện áp dụng chế độ, đối tượng, thời gian hưởng và mức trợ cấp cho người lao động.
Chế độ được áp dụng khi doanh nghiệp có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức, công nghệ, kinh tế hoặc khi tiến hành hợp nhất, phân chia hoặc tách nên không thể sắp xếp được công việc cho nhân viên. Trong hợp đồng lao động có thỏa thuận phía doanh nghiệp phải đảm bảo về công việc, nên khi có sự biến đổi từ phía doanh nghiệp dẫn tới nhân viên mất việc thì đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm hỗ trợ một khoản trợ cấp.
Bên cạnh đó, Trợ cấp mất việc còn được áp dụng đối với người lao động đã làm việc đủ 12 tháng tại doanh nghiệp. Thời gian làm việc phải được thể hiện trong thỏa thuận, hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và công ty doanh nghiệp sử dụng lao động.
Khoảng thời gian để người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp mất việc
Thời gian mà người lao động được hưởng trợ cấp mất việc được tính theo công thức sau:
Thời gian (TCMV) = Tổng thời gian làm việc – Thời gian (BHTN) – Thời gian (TCTV)
Trong đó:
- Thời gian (TCMV) là thời gian người lao động được hưởng trợ cấp bị mất việc.
- Thời gian (BHTN) là tổng thời gian lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại đơn vị.
- Thời gian (TCTV) là thời gian người lao động đã được chi trả chế độ trợ cấp thôi việc.
Lưu ý: Kể từ 1/1/2009 trở đi, nếu người lao động đã đóng Bảo hiểm thất nghiệp tại đơn vị thì sau khi nghỉ việc, sẽ không được chi trả chế độ trợ cấp mất việc làm mà hưởng chế độ trợ cấp theo quy định của Luật BHXH. Tổng thời gian làm việc thực tế của lao động tại doanh nghiệp bao gồm:
- Tổng thời gian lao động đã làm việc cho doanh nghiệp, bao gồm cả làm việc tại địa điểm văn phòng và các nơi khác.
- Thời gian người lao động tham gia các khóa học do doanh nghiệp cử đi để phục vụ cho công việc.
- Thời gian nghỉ tuần, nghỉ lễ, Tết theo quy định chung của nhà nước và quy định riêng của từng doanh nghiệp.
- Thời gian nghỉ để hưởng các chế độ Bảo hiểm xã hội.
- Thời gian nghỉ để thực hiện các nghĩa vụ của công dân theo quy định của Nhà nước và vẫn hưởng lương.
- Thời gian người lao động nghỉ việc vì các lý do khách quan, không phải do người lao động.
- Thời gian người lao động bị tạm giữ vì nghi ngờ vi phạm pháp luật nhưng sau đó được tuyên bố không phạm tội.
Công thức tính mức trợ cấp mất việc
Mức TCMV = Thời gian hưởng TCMV x Mức lương tính TCMV
Trong đó thời gian hưởng được tính như ở mục trên. Mức lương hưởng tính bằng tiền lương trung bình của 6 tháng gần nhất trước khi lao động bị mất việc. Khi tính mức hưởng trợ cấp, lao động và đơn vị cần lưu ý:
- Thời gian bị lẻ tháng thì từ 1 tháng đến dưới 6 tháng sẽ tính là 0,5 năm, trên 6 tháng đến dưới 12 tháng sẽ làm tròn thành 1 năm.
- Mức hưởng trợ cấp khi lao động mất việc cho lao động tối thiểu là 2 tháng lương.
Thời hạn giải quyết trợ cấp mất việc
 |
| Ảnh : internet |
Kể từ khi ký quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, trong 7 ngày, đơn vị sử dụng lao động phải có trách nhiệm chi trả chế độ trợ cấp cho người lao động. Trong một số trường hợp đặc biệt khác theo quy định của Luật lao động, thời gian giải quyết có thể kéo dài hơn nhưng không quá 30 ngày.
Thời gian chi trả trợ cấp bị mất việc cho lao động là 7 ngày, tối đa là 30 ngày nếu có các lý do hợp pháp
Thời gian chi trả trợ cấp bị mất việc cho lao động là 7 ngày, tối đa là 30 ngày nếu có các lý do hợp pháp
Kết luận
Như vậy bài viết trên đây đã cung cấp các thông tin giúp trả lời cho câu hỏi “trợ cấp mất việc là gì?” cùng một số vấn đề có liên quan. Hi vọng rằng bài viết này sẽ mang lại cho bạn đọc những kiến thức hữu ích và giúp bạn đọc giải quyết được các vấn đề mà bạn đang gặp phải xung quanh bảo hiểm thất nghiệp. Nếu như bạn có bất cứ thắc mắc hay câu hỏi cần được giải đáp về chủ đề này hãy để lại comment phía dưới phần bình luận hoặc truy cập vào website chính thức của bảo hiểm xã hội điện tử tại đại chỉ https://ebh.vn/ để được hỗ trợ tốt nhất.
0 Nhận xét