Người lao động có con bị F0 có được hưởng trợ cấp BHXH hay không?

Trước tình hình dịch covid đang diễn biến căng thẳng trên cả nước. Mọi người đều có thể trở thành Fo. Câu hỏi đặt ra là đối với người lao động có con là F0 do covid thì có được bảo hiểm xã hội hỗ trợ không? bài viết dưới đây sẽ giúp bạn có câu trả lời cho vấn đề này.

Người lao động có con bị F0 có được hưởng chế độ BHXH

📌 Căn cứ theo Điều 24 và Khoản 2, Điều 25, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động có con dưới 7 tuổi mắc bệnh sẽ được nghỉ chăm con ốm và hưởng trợ cấp nếu đáp ứng đồng thời các điều kiện:

🔹 Đang tham gia BHXH bắt buộc.

🔹 Con ốm có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.

📌 Thời gian hưởng chế độ chăm con ốm được giới hạn tối đa theo Khoản 1, Điều 27, Luật BHXH:

✅ Con dưới 3 ngày tuổi: Số ngày hưởng chế độ tối đa 20 ngày/năm/con.

✅ Con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi: Số ngày hưởng chế độ tối đa là 15 ngày/năm/con.

Đặc biệt, nếu cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH thì cha mẹ có thể lựa chọn cùng nghỉ hoặc nghỉ luân phiên để chăm con (Điều 5, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH).

📌 Về mức hưởng, theo quy định tại Điều 28, Luật Bảo hiểm xã hội, mức hưởng chế độ ốm đau được tính như sau: 

NLĐ nghỉ ốm đau dưới 30 ngày, mức hưởng tính bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.

👉 Như vậy, khi con của người lao động dưới 7 tuổi và bị mắc Covid-19 (là F0), người lao động có tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng chế độ chăm con ốm.

Thủ tục hưởng BHXH cho người lao động có con mắc Covid

Căn cứ Quyết định 166/QĐ-BHXH 2019, người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau phải nghỉ chăm con mắc Covid để hưởng chế độ cần chuẩn bị:

1. Hồ sơ

- Trường hợp điều trị nội trú:

Bản sao giấy ra viện của con người lao động dưới 07 tuổi. Nếu chuyển tuyến khám, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.

- Trường hợp điều trị ngoại trú: 

Bản chính giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của 01 trong 02 người là bản sao, hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

2. Thủ tục

Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ cho công ty sớm nhất trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Bước 2: Doanh nghiệp lập hồ sơ và gửi Cơ quan BHXH.

- Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, doanh nghiệp lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau (Mẫu số 01B-HSB) và nộp cho cơ quan BHXH cấp quận, huyện nơi doanh nghiệp đóng BHXH.

Bước 3: Cơ quan BHXH giải quyết hồ sơ.

- Thời hạn giải quyết: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan BHXH nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ.

Người lao động nhận tiền trợ cấp:

1. Thông qua doanh nghiệp.
2. Thông qua tài khoản ATM của người lao động.
3. Trực tiếp tại cơ quan BHXH (trường hợp chưa nhận tại doanh nghiệp mà doanh nghiệp đã chuyển lại cho cơ quan BHXH).

Lời kết

Hy vọng rằng với những chia sẻ ngắn gọn trong bài viết trên đây có thể giúp Quý độc giả có thêm những kiến thức hữu ích nhất. nếu bạn có những câu hỏi hay thắc mắc cần được hỗ trợ thêm hãy để lại ý kiến đó dưới phần bình luận. ebhvn luôn sẵn sàng hỗ trợ.