Nới thêm trần đồi với giờ làm thêm của người lao động

Theo quy định mới sẽ nới trần giờ làm thêm của người lao động: Không quá 60 giờ mỗi tháng và không quá 300 giờ mỗi năm.

Từ nay người lao động có thể tăng giờ làm thêm để cải thiện thu nhập

📚 Bộ Luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ 1/1/2021 đã khống chế khung giờ làm thêm 200 giờ mỗi năm, nới số giờ tối đa trong tháng lên đến 40 giờ. 

⏰ Tuy nhiên, dựa theo yêu cầu thực tế, tại phiên họp thứ 9, chiều ngày 23/3, 100% thành viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội có mặt nhất trí thông qua Quy định sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động thì được sử dụng người lao động làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ/năm.

⏰ Về số giờ làm thêm trong 1 tháng, Nghị quyết nêu rõ trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm tối đa 300 giờ trong 1 năm có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động, được sử dụng người lao động làm thêm trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ trong 1 tháng.

Ngoài ra, không áp dụng quy định này đối với trường hợp quy định tại khoản 3, Điều 107, Bộ luật Lao động.

Nghị quyết vừa được thông qua có hiệu lực thi hành từ ngày 1/4/2022, riêng quy định về số giờ làm thêm trong một năm có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2022.

Trên đây là một vài chia sẻ ngắn đến từ ebhvn.blogspot.com. Nếu bạn quan tâm nhiều hơn đến vấn đề này, hãy để lại ý kiến dưới phần bình luận để được hỗ trợ tốt nhất.

Nguồn tham khảo và ảnh: Bảo hiểm xã hội điện tử eBH