Doanh nghiệp có được trả lương bằng sản phẩm cho người lao động không?

💥Tình hình kinh tế khó khăn, doanh nghiệp (DN) buộc phải thắt chặt nhiều chi phí. Đưa ra giải pháp trả lương cho người lao động (NLĐ) bằng sản phẩm được đề cập đến. Tuy nhiên, điều này lại vi phạm quy định của Bộ Luật lao động.

Quy định về hình thức trả lương cho người lao động

CỤ THỂ:

👉Theo Khoản 1, Điều 90, Bộ luật lao động 2019 có quy định:

“Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.“

Theo Khoản 2, Điều 90, Bộ luật lao động 2019 có quy định 

“Điều 95. Trả lương

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ"

Từ căn cứ trên có thể nhận định tiền lương được trả cho NLĐ là tiền mặt hoặc tiền chuyển khoản. Pháp luật lao động không cho phép DN trả tiền công, tiền lương cho NLĐ bằng sản phẩm.

Mức tiền lương sẽ do hai bên thỏa thuận với nhau tuy nhiên mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. 

Đồng thời doanh nghiệp không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của NLĐ và không được ép buộc NLĐ chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của DN hoặc của đơn vị khác mà doanh nghiệp chỉ định.

👉 Bài viết được chia sẻ từ Facebookpage của Bảo hiểm xã hội điện tử eBH. Bạn đọc cần hỗ trợ thêm thông tin hoặc quý khách hàng cần hỗ trợ nghiệp vụ phần mềm eBH xin vui lòng liên hệ:

BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐIỆN TỬ EBH

☎️ Tel: 024.37545222 - Fax: 024.37545223

🌎 Website: https://ebh.vn

🏢 Địa chỉ: https://ebh.vn/lien-he