Chính thức tăng mức lương cơ sở lên mức 2.340.000 đồng

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Mức lương cơ sở tăng lên mức 2.340.000đ từ 01/7/2024

Theo đó, từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở mới được áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng.

Tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP cũng nêu rõ, mức lương cơ sở dùng làm căn cứ cho các khoản sau:

- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng nêu trên.

- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật.

Tăng lương cơ sở ảnh hưởng đáng kể đến người lao động, đặc biệt là trong các khía cạnh sau:

1. Tăng mức đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế:

- Bảo hiểm xã hội (BHXH):Người lao động trích 8% mức tiền lương tháng để tham gia BHXH bắt buộc. Nếu mức lương vượt quá 20 tháng lương cơ sở, mức đóng BHXH bằng 20 tháng lương cơ sở.

- Bảo hiểm y tế (BHYT): Mức đóng BHYT tương tự, và tăng lương cơ sở sẽ ảnh hưởng đến mức đóng BHYT của người lao động.

2. Tăng mức hưởng các loại trợ cấp, phụ cấp:

- Các khoản trợ cấp, phụ cấp như hưu trí, tử tuất, và bảo hiểm y tế cũng phụ thuộc vào lương cơ sở. Khi lương cơ sở tăng, mức hưởng của các khoản này cũng tăng theo.

Việc tăng lương cơ sở có thể ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh khác nhau, và người lao động nên hiểu rõ về các tác động này để có quyết định thông minh về tài chính và bảo hiểm xã hội.

Mức lương cơ sở tăng phù hợp với thực tại sự biến động của nền kinh tế xã hội nước ta hiện nay, đảm bảo cho người lao động có nguồn thu nhập tốt hơn.

Các đơn vị, cá nhân lưu ý mức tăng lương cơ sở này để tính lương, trợ cấp, phụ cấp đảm bảo lợi ích cho người nhận và cho bản thân.