Lao động không làm việc theo HĐLĐ vẫn được hưởng chế độ BHTNLĐ từ 2025

Mới đây, ngày 01/11/2024 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 143/2024/NĐ-CP quy định về bảo hiểm tai nạn lao động (BHTNLĐ) theo hình thức tự nguyện đối với người lao động (NLĐ) làm việc không theo hợp đồng lao động (gọi tắt là BHTNLĐ tự nguyện).

Lao động không làm việc theo hợp đồng vẫn được hưởng chế độ TNLĐ-BNN

Căn cứ theo quy định tại Điều 2, Nghị định này đối tượng tham gia BHTNLĐ tự nguyện là NLĐ làm việc không theo hợp đồng lao động từ đủ 15 tuổi trở lên, không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Như vậy, từ ngày 01/01/2025 khi Nghị định chính thức có hiệu lực NLĐ không làm việc theo hợp đồng lao động vẫn có thể được hưởng BHTNLĐ nếu tham gia BHTNLĐ tự nguyện.

CHẾ ĐỘ BHTNLĐ TỰ NGUYỆN GỒM:

- Giám định mức suy giảm khả năng lao động.

- Trợ cấp tai nạn lao động.

MỨC HƯỞNG TRỢ CẤP TNLĐ TỰ NGUYỆN:

Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng ba lần mức lương tối thiểu tháng tính theo vùng IV do Chính phủ quy định, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,3 lần tháng lương tối thiểu vùng IV;

Được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ BHTNLĐ tự nguyện:

+ Từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 lần tháng lương tối thiểu vùng IV.

+ Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 lần tháng lương tối thiểu vùng IV.

Chính sách BHTNLĐ tự nguyện đã mang đến cho người lao động tự do nhiều lợi ích thiết thực, góp phần đảm bảo an sinh xã hội, tạo điều kiện sống và chăm sóc sức khỏe tốt hơn cho người lao động. 

Như vậy, Từ ngày 01/1/2025,  người lao động không làm việc theo hợp đồng lao động vẫn có thể được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động (BHTNLĐ) theo quy định của pháp luật. Đây là một hình thức bảo vệ dành cho người lao động trong các trường hợp tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc hoặc do công việc gây ra, cho dù họ có hợp đồng lao động hay không.

Cụ thể, người lao động làm việc tự do, người làm công việc thời vụ hoặc bán thời gian cũng có thể tham gia và hưởng các quyền lợi từ BHTNLĐ. Tuy nhiên, các điều kiện và quy định cụ thể có thể khác nhau tùy thuộc vào từng đối tượng và trường hợp cụ thể.. 

Nếu bạn có thắc mắc cụ thể nào về việc hưởng BHTNLĐ hoặc cần thông tin chi tiết hơn về các quy định liên quan? Hãy để để lại ý kiến dưới phần bình luận của bài viết này, tôi luôn sãn sàng hỗ trợ bạn.