Người lao động xin nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng thứ 13?

Thời điểm cuối năm, đặc biệt là khi chỉ còn vài tuần nữa là đến Tết Nguyên Đán Nhâm Dần 2022, Thưởng Tết và lương tháng 13 là vấn đề nhận được sự quan tâm đặc biệt của người lao động và doanh nghiệp.

Nguồn ảnh: BHXH điện tử eBH

Mặc dù chưa có văn bản pháp luật chính thức nào quy định về hai khoản tiền này nhưng có thể hiểu bản chất như sau:

💰 Thưởng Tết: Bản chất là một khoản tiền thưởng do doanh nghiệp trả cho người lao động vào dịp Tết căn cứ vào hiệu quả công việc cá nhân, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của toàn doanh nghiệp khoản tiền doanh nghiệp thu.

💰 Lương tháng thứ 13: Bản chất là khoản tiền thưởng được tính trên cơ sở tiền lương 1 tháng của người lao động nhằm khuyến khích động viên người lao động trong 1 năm nỗ lực và cố gắng làm việc của người lao động. Lương tháng thứ 13 thường được quy định trong quy chế của doanh nghiệp.

👉 Do bản chất thưởng Tết và lương tháng 13 là một khoản thưởng, do người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận, vì vậy mà người lao động nghỉ việc trước Tết có thể được thưởng Tết và hưởng lương tháng thứ 13 cũng có thể không.

👉 Xem thêm giải đáp chi tiết về Thưởng Tết và lương tháng 13 tại: https://ebh.vn/tin-tuc/nghi-viec-truoc-tet-co-duoc-thuong-tet-va-huong-luong-thang-13/

=======================

BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐIỆN TỬ EBH

☎️ Tel: 024.37545222 - Fax: 024.37545223

🌎 Blog: https://ebhvn.blogspot.com/

📞 HOTLINE: 1900558873

🏢 Địa chỉ: Số 11, Đặng Thùy Trâm, Cổ Nhuế 1, Bắc Từ Liêm, Hà Nội